Het ouderschapsverlof
Waarvoor is het ouderschapsverlof nou precies bedoeld? Het is door de overheid in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat jonge ouders zo meer tijd kunnen besteden aan hun kinderen. Om het ouderschapsverlof aan te vragen dient de ouder wel minimaal één jaar in dienst te zijn bij de huidige werkgever. Ook dient dit verlof minimaal twee maanden van te voren te worden aangevraagd zodat er ruim voldoende tijd is voor de werkgever om hier rekening mee te houden.

Ouderschapsverlof berekenen gaat op de volgende manier. U doet het aantal uren dat u standaard werkt per week maal 26 en dat is het aantal uur dat u mag opnemen voor het ouderschapsverlof. Meestal is het gebruikelijk om een jaar lang de helft te gaan werken. De uren die u met het ouderschapsverlof vrij neemt krijg u niet uitbetaald, tenzij hier andere afspraken voor gemaakt zijn in de CAO overeenkomsten. Vaak is het echter wel mogelijk om door het verminderen van het inkomen in aanmerking te komen voor enkele toeslagen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag.